I programmi occupazionali a Lucca, Massa-Carrara e Pisa

La Cciaa pubblica i dati relativi al periodo aprile-giugno 2024

La Camera di commercio Toscana Nord-Ovest pubblica un report sulla domanda di lavoro nel trimestre aprile-giugno 2024.
La domanda di lavoro nel trimestre aprile-giugno 2024, per le imprese delle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa cala di circa il 10% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Nel trimestre aprile-giugno del 2024 la previsione di assunzioni da parte delle imprese lucchesi con dipendenti arriva a 14.290 unità, con una sensibile diminuzione tendenziale (-13%, corrispondente a -2.200 unità).
Delle assunzioni in programma, il 42% è rivolto a personale con qualifica di formazione o diploma professionale, il 27% interessa candidati con un livello di istruzione secondario, nel 24% dei casi è ritenuta sufficiente la sola scuola dell’obbligo mentre la domanda di laureati si attesta al 6%.
Il 63% degli ingressi previsti nel trimestre aprile-giugno 2024 interessa lavoratori di età inferiore ai 45 anni: il 32% delle assunzioni sono infatti rivolte a giovani fino a 29 anni d’età mentre il 31% a candidati nella fascia di età 30-44 anni. Il 7% delle assunzioni è poi destinato a lavoratori con 45-54 anni, mentre nel 29% dei casi l’età è considerata un requisito non rilevante. 

Le assunzioni programmate dalle imprese della provincia di Massa-Carrara nel trimestre aprile-giugno 2024 arrivano a quota 5.240, mostrando un calo tendenziale di 590 unità (-10%).
Nel secondo trimestre dell’anno la qualifica di formazione o diploma professionale interessa il 35%, quella di personale con titolo di studio di livello secondario il 30% mentre la ricerca di addetti laureati si attesta al 7%. La sola scuola dell’obbligo è sufficiente per il 28% delle assunzioni programmate.
La fascia anagrafica da 30 a 44 anni riguarda il 33% delle entrate, quella fino a 29 anni il 31% mentre nella fascia 45-54 anni si registra una flessione significativa (il 9% delle richieste). Il requisito anagrafico è irrilevante per una entrata ogni quattro. 

Le assunzioni di personale programmate dalle imprese pisane nel trimestre aprile-giugno 2024 superano le 10 mila unità, un dato in decisa diminuzione (-11% corrispondente a - 1.220 unità) rispetto allo stesso trimestre del 2023.
Tra gli indirizzi di studio, la richiesta più elevata interessa il personale in possesso di qualifiche di formazione o diploma professionale (38%), seguita dal diploma di scuola secondaria con il 31%. La scuola dell’obbligo è ritenuta sufficiente per il 19% delle assunzioni in programma mentre nell’11% dei casi viene richiesta la laurea.
Nel 70% dei casi le imprese prevedono di assumere lavoratori di età inferiore ai 45 anni, una quota equamente suddivisa tra giovani fino a 29 anni (35%) e lavoratori con 30-45 8 anni (35%). Per il personale meno giovane (45-54 anni) la previsione in ingresso si attesta al 7% del totale, mentre per quasi un’assunzione su quattro (24%) il dato anagrafico non costituisce un fattore rilevante.