Le dinamiche occupazionali a Lucca, Massa-Carrara e Pisa

La Cciaa Toscana Nord Ovest pubblica i dati relativi al II trimestre 2026

L’Istituto studi e ricerche della Camera di commercio Toscana Nord-Ovest pubblica un report sulla domanda di lavoro nel periodo aprile - giugno 2026.

Nel trimestre aprile-giugno 2026 la domanda di lavoro delle imprese presenta dinamiche differenziate a livello territoriale rispetto allo stesso periodo del 2025.
La crescita registrata in provincia di Lucca, la stabilità di Pisa e la lieve flessione di Massa-Carrara delineano un quadro complessivamente equilibrato. L’industria mostra segnali contrastanti: in lieve calo a Lucca (-3%), in moderata crescita a Massa-Carrara (+2%) e stabile a Pisa. Il settore dei servizi presenta, nel complesso, una dinamica positiva o di tenuta, con un rafforzamento del comparto turistico che mostra segnali di espansione in tutte e tre le province, rispettivamente +12% a Massa-Carrara, +7% a Pisa e +5% a Lucca, sostenuto dall’avvio della stagione estiva e dal calendario delle festività primaverili.

Per il trimestre la previsione delle assunzioni da parte delle imprese lucchesi con dipendenti arriva a 14.800, con un lieve incremento (+3%, +440 unità) rispetto al pari trimestre del 2025. Il 56% degli ingressi previsti interesserà lavoratori di età inferiore ai 45 anni: il 29% delle assunzioni sono rivolte a giovani fino a 29 anni d’età, mentre il 27% a candidati nella fascia di età 30-44 anni. L’8% delle assunzioni è poi destinato a lavoratori con 45-54 anni, l’1% oltre 54 anni mentre nel 35% dei casi l’età è considerata un requisito non rilevante ai fini dell’assunzione.

Le assunzioni programmate dalle imprese apuane nel trimestre arrivano a quota 5.360, mostrando un calo di 40 unità rispetto allo stesso trimestre del 2025 (-1%). Le assunzioni programmate dal sistema imprenditoriale apuano riguardano personale fino a 29 anni nel 31% dei casi, una quota analoga a quella della fascia 30-44 anni, anch’essa pari al 31% delle entrate. La fascia 45-54 anni rappresenta il 10% delle richieste mentre per circa un quarto delle assunzioni il requisito anagrafico non è rilevante.

Le assunzioni di personale programmate dalle imprese pisane restano stabili e sopra le 10 mila unità, con una leggerissima variazione positiva (+40 unità) rispetto allo stesso trimestre del 2025. Nel 61% dei casi le imprese prevedono di assumere lavoratori di età inferiore ai 45 anni, una quota equamente suddivisa tra giovani fino a 29 anni (30%) e lavoratori con 30-45 anni (31%). Per il personale meno giovane (45-54 anni) la previsione in ingresso si attesta all’8% del totale mentre, anche in questo caso, per quasi un’assunzione su tre (31%) il dato anagrafico non costituisce un fattore rilevante.