L’occupazione maschile e femminile in Veneto

Il rapporto della Regione offre un quadro della reale diffusione della parità di genere nelle imprese del territorio

Tipo di prodotto: Rapporto
Periodo di riferimento: 2012-2013
Anno di edizione: 2015
Disponibile su: http://statistica.regione.veneto.it/pubblicazioni_elenco_altro.jsp

Nonostante la crisi economica, nel 2013 l’occupazione femminile in Veneto si mantiene a livelli più alti rispetto alla media nazionale. Permangono comunque squilibri di genere, come la concentrazione delle lavoratrici in settori di mercato ritenuti a vocazione più “femminile” (segregazione orizzontale), la minor presenza delle donne in posizioni di vertice (segregazione verticale) e il differenziale retributivo che penalizza le lavoratrici (gender pay gap).

È quanto emerge dal rapporto L’occupazione maschile e femminile in Veneto, realizzato dalla Regione Veneto La pubblicazione intende offrire una fotografia aggiornata della condizione occupazionale del personale maschile e femminile delle imprese regionali con più di 100 dipendenti, con riferimento a vari aspetti, tra cui retribuzione, livelli d’inquadramento, passaggi di qualifica, formazione professionale, ricorso alla cassa integrazione guadagni, licenziamenti, prepensionamenti e pensionamenti.