La rilevazione ha due grandi obiettivi: analisi della struttura delle retribuzioni e del costo del lavoro per impresa/istituzione, l'analisi dei differenziali salariali per sesso, rispetto alle principali caratteristiche del dipendente, della posizione lavorativa che occupa e dell'unita locale in cui è occupato. La rilevazione raccoglie anche dati per l'analisi della contrattazione di secondo livello.
La rilevazione si struttura in due edizioni biennali distinte: una in cui il focus è sulle retribuzioni e il costo del lavoro delle unità economiche "imprese, istituzioni"- l'altra in cui il focus è sulle informazioni retributive sui singoli lavoratori dipendenti. Tra i principali obiettivi c'è quello di soddisfare il Regolamento comunitario sulla LCS"Labour Cost Survey" e SES "Structure of Earnings Survey". Le rilevazioni usano una molteplicità di fonti amministrative "tra le principali: dati Inps sulle dichiarazioni contributive, dati delle dichiarazioni 770, cedolini stipendiali dal MEF - Ministero dell'Economia e delle Finanze, Conto Annuale della RGS - Ragioneria Generale dello Stato" sia per integrare i dati che nel processo di controllo e correzione. Ove ritenuto possibile e necessario i questionari inviati alle imprese saranno in parte precompilati con informazioni ottenibili dalle suddette fonti amministrative. L'indagine serve anche ad implementare il sistema dei registri apportando informazioni non contenute negli archivi amministrativi.
Diffusione editoriale, Tavole di dati, Trasmissione ad Eurostat
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